Γιατί Καθιέρωση Time-off Επιλεξιμότητα και της αυτοτέλειας των χρήσεων Πρόγραμμα

Η δημιουργία ενός χρόνου από την πολιτική είναι ένα σημαντικό πλεονέκτημα οι περισσότεροι εργοδότες δίνουν στους εργαζομένους τους. Θα πρέπει να περιγράφει τις ιδιαιτερότητες του χρόνου-off πολιτική για να εξασφαλιστεί ότι δεν θα γίνεται κατάχρηση από τους εργαζόμενους και ότι θα εφαρμοστεί δίκαια σε όλους τους εργαζομένους. Είναι σαφές ότι η επικοινωνία του χρόνου-off πολιτική θα εξαλείψει επίσης ερωτήσεις από τους εργαζόμενους. Το πρώτο στοιχείο για να αποφασίσει σχετικά για τις πολιτικές σας είναι ο χρόνος-off επιλεξιμότητας. Στη συνέχεια, θα αποφασίσει πόσο χρόνο κάθε εργαζόμενο πρέπει να τρέχουν.

Ο χρόνος-off ημερομηνία επιλεξιμότητας θα καθορίζει το πότε ο εργαζόμενος μπορεί είτε να αρχίσουν να συγκεντρώνονται ελεύθερο χρόνο ή όταν μπορεί να ξεκινήσει με το χρόνο τους δεδουλευμένους-off. Για παράδειγμα, ορισμένες εταιρείες αρχίσουν να συγκεντρώνονται φορά-εκτός από την ημερομηνία ενοικίασης ενός εργαζομένου, αλλά ο εργαζόμενος δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιούν πράγματι εκείνη τη στιγμή τη λειτουργία του μέχρι μετά από 90 ημέρες δοκιμαστικής περιόδου.

Στη συνέχεια, θα δημιουργήσει ένα πρόγραμμα σε δεδουλευμένη βάση. Υπάλληλος θα μπορούσαν να προκύψουν φορά μακριά από τον αριθμό των ωρών εργασίας, είτε με χορήγηση εφάπαξ ποσό που κατά τη διάρκεια χρονικών περιόδων. Ένα πρόγραμμα σε δεδουλευμένη βάση θα μπορούσε να είναι κάπως έτσι:

Για όσους εργαζόμενους με 0 έως 5 συναπτά έτη απασχόλησης θα λαμβάνουν PTO 23 ημέρες το χρόνο?
5 15 συναπτά έτη εργασίας θα λάβουν PTO 27 ημέρες το χρόνο?
15 + χρόνια συναπτά έτη απασχόλησης θα λάβουν PTO 32 ημέρες το χρόνο

Με σαφώς σκιαγραφεί όταν ένας εργαζόμενος μπορεί να αναμένει να λάβει μια πρόσκρουση σε ημέρες PTO τους και πώς αυτή τη φορά θα προκύψουν, θα σώσει την εταιρεία σας πολλή σύγχυση και ερωτήματα σχετικά με το πότε οι εργαζόμενοι μπορούν να αναμένουν να λάβουν έκτακτα χρόνο και τον τρόπο που καταβάλλονται πολύ ελεύθερο χρόνο μπορούν να προκύψουν.

Ίσως η εταιρεία σας επιθυμεί να κρατήσει τα διάφορα είδη των μετ 'αποδοχών ξεχωριστά, όπως είναι τα συγκεκριμένα ποσοστά προσαύξησης για το χρόνο διακοπές, άρρωστος χρόνο και τις διακοπές ότι η εταιρεία θα τηρήσει. Μια καλή βάση δεδομένων θα σας βοηθήσει να παρακολουθείτε τις ημέρες ότι οι εργαζόμενοι ανήκουν και χρήσης για κάθε τύπο των μετ 'αποδοχών.

Ωστόσο η εταιρεία σας αποφασίσει να καθορίσει το χρόνο-off επιλεξιμότητας για τους υπαλλήλους σας, είναι σημαντικό να έχουν το χρόνο σαφώς καθορισμένες και καταγραφεί σε μια πολιτική, ώστε να υπάρχει λιγότερο confusionthere θα είναι πάντα ερωτήσεις για το πώς ο χρόνος είναι δεδουλευμένοι ή παίρνει κλίση, αλλά ως Εφόσον ο οργανισμός σας έχει μια σαφή πολιτική όταν οι εργαζόμενοι είναι επιλέξιμες για το χρόνο ανοικτά και πώς τη λάβει, τότε η εταιρεία σας θα είναι ευγνώμων για τη σαφή επικοινωνία σας.